Perguntas sobre o processo de seleção
¿Cómo gestionamos tu solicitud de empleo?
Depois de te teres candidatado, a tua candidatura será cuidadosamente analisada.
Na InPost valorizamos as pessoas para além do que está escrito no CV, por isso, sente-te à vontade para partilhar qualquer outra experiência relevante. Comprometemo-nos a entrar em contacto contigo, independentemente de decidirmos avançar ou não no processo de seleção.
Q&A
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Na InPost seguimos um modelo de trabalho híbrido que combina o melhor do trabalho presencial e remoto. Valorizamos a liberdade e a conveniência de trabalhar a partir de casa, ao mesmo tempo que reconhecemos a importância da colaboração e da ligação pessoal no ambiente de escritório. Acreditamos que este equilíbrio promove a produtividade e o bem-estar da nossa equipa. Para além disso, estes encontros no trabalho oferecem aos colaboradores a oportunidade de construir relações mais próximas, bem como compreender a cultura da empresa e mergulhar no ADN da nossa empresa.
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Podes candidatar-te de várias formas, por exemplo, utilizando o teu perfil do LinkedIn ou o tradicional CV. Se o anúncio estiver em Inglês, deves enviar-nos a documentação em Inglês. Preferimos não receber CVs por e-mail. Devido ao Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados e para garantir que a tua candidatura é lida pela pessoa certa, envia a tua candidatura através do formulário na nossa página de carreiras ou em qualquer página que apresente uma posição connosco.
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A maior parte dos nossos anúncios estão publicados durante 3 a 5 semanas, mas o recrutamento e as entrevistas decorrem numa base contínua. No entanto, lemos todas as candidaturas e receberás sempre uma resposta da nossa parte.
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O nosso processo de seleção varia consoante o cargo, mas geralmente envolve uma análise inicial das candidaturas, seguida de entrevistas e, eventualmente, de testes específicos para avaliar as competências. O tempo total é normalmente de 4-6 semanas, mas este prazo pode ser ajustado de acordo com as circunstâncias.
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O que podes fazer para te preparares? Tal como gostaríamos de nos interessar por ti, gostaríamos que te interessasses por nós. É sempre uma boa ideia fazer alguma pesquisa para ter uma ideia da nossa atividade. Tentaremos conhecer-te e, por isso, faremos perguntas sobre as tuas competências, experiência e paixão.
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Após a seleção bem sucedida de um novo membro, facilitamos uma experiência de integração única. Através da nossa integração de aproximadamente 2 dias, asseguramos que cada pessoa explora todos os departamentos, proporcionando uma compreensão completa da empresa. Esta abordagem holística reforça a ligação e o conhecimento profundo de todas as áreas do nosso ambiente.
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Valorizamos as competências específicas relacionadas com o trabalho, mas também procuramos qualidades como a adaptabilidade, a iniciativa e a capacidade de colaboração. A experiência anterior relevante é apreciada, mas damos importância à vontade de aprender e crescer na função.
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Gerimos as avaliações de desempenho numa base regular, fornecendo feedback construtivo para o crescimento profissional. Incentivamos uma comunicação aberta e honesta para um desenvolvimento contínuo.