Perguntas sobre o processo de seleção
Como gerimos a tua candidatura de emprego?
Depois de te candidatares, analisaremos a tua candidatura com atenção.
Na InPost, valorizamos as pessoas para além do que está escrito num currículo, por isso, sente-te à vontade para partilhar qualquer outra experiência relevante. Comprometemo-nos a entrar em contacto contigo, independentemente de decidirmos avançar ou não no processo de seleção.
Q&A
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Na InPost, seguimos um modelo de trabalho híbrido que combina o melhor do trabalho presencial e remoto. Valorizamos a liberdade e o conforto que o trabalho a partir de casa proporciona, ao mesmo tempo que reconhecemos a importância da colaboração e da ligação pessoal no ambiente de escritório. Acreditamos que este equilíbrio promove tanto a produtividade como o bem-estar da nossa equipa. Além disso, estes encontros no trabalho oferecem aos colaboradores a oportunidade de construir relações mais próximas, assim como compreender a cultura da empresa e mergulhar no ADN da nossa companhia.
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Podes candidatar-te de várias maneiras, por exemplo, utilizando o teu perfil de LinkedIn ou o currículo tradicional. Tem em conta que, se o anúncio estiver em inglês, deves enviar-nos a documentação nesse idioma. Preferimos não receber currículos por e-mail. Devido ao Regulamento Geral de Proteção de Dados e para garantir que a tua candidatura seja lida pela pessoa certa, por favor, envia a tua candidatura através do formulário que se encontra no nosso site de carreiras, ou em qualquer site que mostre uma posição connosco.
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A maioria dos nossos anúncios é publicada durante 3-5 semanas, mas a seleção e as entrevistas são realizadas de forma contínua. No entanto, lemos todas as candidaturas e receberás sempre uma resposta da nossa parte.
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O nosso processo de seleção varia con base na posição, mas geralmente envolve uma revisão inicial das candidaturas, seguida de entrevistas e, possivelmente, provas específicas para avaliar competências. O tempo total costuma ser de 4 a 6 semanas, embora este prazo possa ser ajustado conforme as circunstâncias.
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O que podes fazer para te preparares? Assim como gostaríamos de estar interessados em ti, gostamos que tu também estejas interessado/a em nós. É sempre uma boa ideia pesquisar para ter uma ideia do nosso negócio. Nós tentaremos conhecer-te e, por isso, faremos perguntas sobre as tuas habilidades, experiência e paixão.
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Após a bem-sucedida seleção de um novo membro, proporcionamos uma experiência de integração única. Através do nosso processo de onboarding de aproximadamente 2 dias, garantimos que cada pessoa explore todos os departamentos, proporcionando uma compreensão completa da empresa. Este enfoque integral fortalece a ligação e o conhecimento aprofundado de todos os âmbitos do nosso ambiente.
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Valorizamos competências específicas relacionadas com a função, mas também procuramos qualidades como adaptabilidade, iniciativa e capacidade de colaboração. Experiências prévias relevantes são apreciadas, mas damos importância à disposição para aprender e crescer no papel.
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Gerimos as avaliações de desempenho de forma regular, proporcionando feedback construtivo para o crescimento profissional. Promovemos uma comunicação aberta e honesta para um desenvolvimento contínuo.
Já trabalha na InPost Iberia?
Vamos recrutar juntos o(a) seu(sua) próximo(a) colega.