Preguntas sobre el proceso de selección
¿Cómo gestionamos tu solicitud de empleo?
Después de que te hayas postulado, revisaremos tu solicitud con detenimiento.
En InPost, valoramos a las personas más allá de lo que está escrito en un currículum vitae, así que siéntete libre de compartir cualquier otra experiencia relevante. Nos comprometemos a ponernos en contacto contigo, sin importar si decidimos avanzar en el proceso de selección o no.
Q&A
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En InPost, seguimos un modelo de trabajo híbrido que combina lo mejor del trabajo presencial y remoto. Valoramos la libertad y comodidad que brinda el trabajo desde casa, al mismo tiempo que reconocemos la importancia de la colaboración y la conexión personal en el entorno de la oficina. Creemos que este equilibrio promueve tanto la productividad como el bienestar de nuestro equipo. Además, estos encuentros en el trabajo ofrecen a los empleados la oportunidad de construir relaciones más cercanas, así como comprender la cultura de la empresa y sumergirse en el ADN de nuestra compañía.
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Puedes aplicar de varias maneras, por ejemplo, utilizando tu perfil de LinkedIn o el currículum tradicional. Ten en cuenta que, si el anuncio está en inglés debes enviarnos la documentación en dicho idioma. Preferimos no recibir currículos por correo electrónico. Debido al Reglamento General de Protección de Datos y para garantizar que tu solicitud sea leída por la persona adecuada, por favor, envía tu aplicación a través del formulario que se encuentra en nuestro sitio web de carreras, o en cualquier sitio web que muestre una posición con nosotros.
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La mayoría de nuestros anuncios se publican durante 3-5 semanas, pero la selección y las entrevistas se realizan de manera continua. Sin embargo, leemos todas las solicitudes y siempre recibirás una respuesta de nuestra parte.
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Nuestro proceso de selección varía según la posición, pero generalmente implica una revisión inicial de las solicitudes, seguida de entrevistas y posiblemente pruebas específicas para evaluar habilidades. El tiempo total suele ser de 4 a 6 semanas, pero este plazo puede ajustarse según las circunstancias.
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¿Qué puedes hacer para prepararte? Así como nos gustaría estar interesados en ti, nos gusta que tú también estés interesado/a en nosotros. Siempre es buena idea investigar para tener una idea de nuestro negocio. Nosotros trataremos de conocerte y, por lo tanto, haremos preguntas sobre tus habilidades, experiencia y pasión.
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Tras la exitosa selección de un nuevo miembro, facilitamos una experiencia de integración única. A través de nuestro onboarding de aproximadamente 2 días, garantizamos que cada persona explore todos los departamentos, proporcionando una comprensión completa de la empresa. Este enfoque integral fortalece la conexión y el conocimiento profundo de todos los ámbitos de nuestro entorno.
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Valoramos habilidades específicas relacionadas con el puesto, pero también buscamos cualidades como la adaptabilidad, la iniciativa y la capacidad de colaboración. Experiencias previas relevantes son apreciadas, pero damos importancia a la disposición para aprender y crecer en el rol.
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Manejamos las evaluaciones de desempeño de manera regular, brindando feedback constructivo para el crecimiento profesional. Fomentamos la comunicación abierta y honesta para un desarrollo continuo.
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